エンゲージメントリーダー制度の創設について

　株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ（代表取締役社長：劉甚秋）は、2026年6月より、新たに「エンゲージメントリーダー制度」を導入いたします。
　エンゲージメントリーダー（ＥＬ）は、プロジェクトを統括するプロジェクトリーダー（ＰＬ）から独立して位置づけられ、社員エンゲージメントに特化したエンゲージメントリーダーチーム（ＥＬチーム）の運営を行います。

[目的】
　この制度は、日々お客様の現場業務や研究開発、管理部門業務等に従事している若手社員のモチベーション向上や、心理的安全性の確保、心身の悩み相談など、従来のライン組織やプロジェクトチームでは十分な対応が難しい事項なども含めて、エンゲージメントリーダーが社員ひとり一人を丁寧かつ総合的にケアすることを目的にしています。
　この制度により、若手社員の様々な心情や要望等を把握して、社員ひとり一人に寄り添い、社員相互の一体感の醸成や、働きやすい環境づくり、より良い会社風土づくりを目指します。

[活動]
　エンゲージメントリーダーは、メンバーとの定期的な面談をはじめ、懇親会の開催、サークル活動の支援などの活動を通じて、組織の一体感の醸成や社員相互のコミュニケーションの活性化、会社方針のわかりやすい説明など、若手社員の「良き相談相手」としての機能発揮を目指します。

[活用]
　この制度を通じて、経営は社員からの様々な声や要望に真摯に向き合い、今後の会社運営・施策に反映させる取組を進めてまいります。
　エンゲージメントリーダーからの様々な情報は、エンゲージメント室に蓄積され、社員個々へのより良い働き方の提供や、適材適所の人事配置等に向けた参考情報としても活用されます。
　また、エンゲージメントリーダーの経験は、ＰＫＵＴＥＣＨ社員として今後の更なる活躍や成長に向けた貴重な機会となることから、社員がプロジェクトリーダーや会社幹部に成長していく過程での「登竜門」に位置づけます。

　この制度は2026年6月よりスタートし、約20名のエンゲージメントリーダーが任命され、チーム運営が始まります。運営の状況をみながら随時見直しを行うなど、社員にとってより良い制度となるよう進化を続けてまいります。

以上